强制解除无固定期限合同赔偿标准是什么？用人单位强制解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依具体情形定。违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法解除如劳动者有法定过错则无需补偿。判断解除是否合法很关键，劳动者权益受损可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、强制解除无固定期限合同赔偿标准是什么
用人单位强制解除无固定期限劳动合同，需根据具体情形确定赔偿标准：
（一）违法解除情形。若用人单位违反法律规定，如未遵循法定程序、无正当理由辞退员工等，强制解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）合法解除情形。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位解除合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，判断用人单位强制解除无固定期限劳动合同是否合法至关重要，这直接关系到劳动者能否获得相应赔偿。劳动者若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
二、签无固定期限合同需要工作多少年
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，在工作年限方面有不同情形的相关规定：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者已在该企业连续工作12年，且距法定退休年龄还有8年，就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，劳动者与用人单位已连续订立了两次固定期限劳动合同，且不存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，再次续订时就可要求签订无固定期限劳动合同。
三、签无固定期限合同解除合同怎么赔偿
签无固定期限合同后解除合同的赔偿，需根据解除情形来确定：
- 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错情况下，无正当理由辞退劳动者。
- 劳动者主动辞职。一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。
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