入职多久时间内必须签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工一个月内须与劳动者订立书面合同，这是为保障劳动者权益。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职多久时间内必须签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益，避免用人单位利用未签合同损害劳动者权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位在第二个月还未签订合同，从第二个月起就需支付双倍工资。这期间劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
二、试用期签订劳动合同要交社保吗
试用期签订劳动合同需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，单位也应为员工缴纳社保。
若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工可要求其补缴。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，但这并不影响双方权利义务的履行。用人单位不能以试用期为由，逃避为员工缴纳社保的法定义务。
三、入职公司没有签订劳动合同咋办
入职公司未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。
其二，与公司沟通协商。友好地提醒公司及时签订劳动合同，明确表达你对签订合同的诉求，协商过程可通过书面或邮件形式保留记录。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
其四，申请劳动仲裁。自入职第二个月起，公司应支付双倍工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，需注意在规定时间内提出申请。
通过以上步骤，劳动者能在入职公司未签订劳动合同的情况下，有效维护自己的合法权益。
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