企业司机交通事故全责算工伤吗？企业司机履行职务时发生交通事故负全责一般认定为工伤，因其驾驶属履职，符合因工作受伤情形。但存在故意犯罪等情况则不得认定。不能仅因负全责否定工伤认定，满足条件的司机有权享受工伤待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业司机交通事故全责算工伤吗
企业司机在履行职务过程中发生交通事故且负全责的，一般认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业司机的驾驶行为是其履行职务的一部分，在驾驶过程中遭遇交通事故并负全责，符合因工作原因受到事故伤害的情形。然而，如果该司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，则不得认定为工伤。所以，不能仅仅因为司机负交通事故全责就否定其工伤认定，而要综合考虑事故发生的具体情况以及司机是否存在上述不得认定为工伤的情形。如果企业司机满足工伤认定的条件，其有权依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、司机全责可以认定工伤吗
一般情况下，司机在履行职务过程中因交通事故负全责，可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中，若司机是在执行单位指派的任务或为单位利益而驾驶，且事故责任明确为全责，通常符合工伤认定的条件。但需注意的是，具体还需结合实际情况进行综合判断，如是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，若有这些情形则不能认定为工伤。此外，工伤认定通常需要依据相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等。所以，仅得知司机全责这一信息，不能简单地确定就可以认定工伤，还需综合多方面因素进行考量。
三、司机下车被撞身亡算工伤么
司机下车被撞身亡是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若司机下车是为了履行工作职责，比如去处理与工作相关的事务（如查看车辆故障、交付货物等），此时被撞身亡通常可认定为工伤。但如果司机下车是与工作无关的个人行为，如私自下车去买东西等，那么一般不能认定为工伤。此外，还要考虑事故的责任划分等因素，如果司机自身存在重大过错导致被撞，可能会影响工伤的认定。总之，要综合多方面因素来确定司机下车被撞身亡是否属于工伤。
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