劳动法规定病假工资怎么发放根据那条法律？劳动法中病假工资发放依据原劳动部意见，患病或非工负伤治疗期，企业按规定付病假工资或救济费，可低于最低工资标准但不低于80%，不同地区有具体办法，企业依员工工龄定支付比例，实际操作需有明确制度并告知劳动者，合同有约定按约定执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定病假工资怎么发放根据那条法律
劳动法中关于病假工资发放的规定，主要依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
具体内容为：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
另外，不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的病假工资支付办法。一般而言，企业会根据员工的工作年限确定具体的病假工资支付比例，例如工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为本人工资的60%；已满5年不满10年的为70%等。
在实际操作中，用人单位应制定明确的病假工资支付制度，并告知劳动者。若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，且该约定不低于法定标准，应按约定执行。
二、劳动法规定病假工资怎么发放成都
在成都，劳动法相关规定及实践中，病假工资的发放通常遵循以下规则：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于计算基数，一般是根据劳动合同约定。若劳动合同有明确约定工资数额的，以该约定工资作为计算基数；若劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
发放的具体方式，通常是按照职工实际请假天数，结合计算基数及相应比例来计算应发的病假工资。例如，职工请假10天，计算出日病假工资后，乘以10天即为该期间应发放的病假工资总额。
企业应严格按照规定发放病假工资，保障职工在患病治疗期间的基本生活。
三、劳动法规定病假工资怎么发放北京工资
在北京，根据相关规定，病假工资的发放有一定标准。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放数额，通常会根据职工的工作年限及在本单位的工作时间等因素有所不同。一般而言，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
企业可根据自身情况在上述规定范围内制定具体的病假工资发放办法，但不得违反法律法规的强制性规定，以保障职工在患病期间的基本生活。
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