怀孕期间故意调岗会被辞退吗？怀孕期间用人单位故意调岗，女职工一般不会被合法辞退。未经同意改变关键劳动条件属违法，女职工有权拒绝。以拒绝调岗辞退通常违法，女职工可维权。合理调岗可能合法，但也不能随意辞退，孕期女职工权益受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间故意调岗会被辞退吗
怀孕期间用人单位故意调岗，女职工一般不会因此被合法辞退。
法律明确保护孕期女职工的权益。用人单位随意调岗，若未经女职工同意，改变其工作岗位、工作内容、工作地点等关键劳动条件，属于违法行为。女职工有权拒绝不合理的调岗安排。
若用人单位以女职工拒绝调岗为由将其辞退，这种辞退行为通常是违法的。女职工可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；若女职工不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
不过，如果调岗是基于合理的经营需要，且对女职工的薪资待遇等劳动条件无不利影响，同时用人单位能提供充分证据证明合理性，这种调岗有可能被认定合法。但即便如此，也不能随意辞退孕期女职工。总之，孕期女职工合法权益受法律严格保护，用人单位不得随意侵犯。
二、怀孕后不接受公司调动会被辞退吗
怀孕后不接受公司调动，一般情况下公司不能因此辞退员工。
从法律角度，女职工在孕期受特殊保护。公司调动员工岗位，属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致。若未经协商一致，仅因员工怀孕就强行调动岗位，员工有权拒绝。
若公司以员工不接受调动为由辞退，这涉嫌违法解除劳动合同。因为这种辞退行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对孕期女职工的保护条款。
不过存在特殊情形，若公司的调动合理且必要，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位对女职工身体状况无不良影响，劳动条件等与原岗位相当，那么这种调动具有一定合理性。但即便如此，公司也应与员工充分沟通。
如果女职工不接受不合理调动而被辞退，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。
三、门店闭店可以辞退员工吗
门店闭店并不当然可以辞退员工。
从法律角度看，门店闭店若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致的，用人单位可以辞退员工。不过，需履行法定程序，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果不符合上述法定情形，用人单位随意以门店闭店为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实践中，认定是否属于客观情况发生重大变化等情形较为复杂，需结合具体事实和证据判定。员工和用人单位应依据法律规定，妥善处理相关事宜。
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