在单位提前休产假有工资吗？产假是女职工法定权益，提前休产假有无工资分情况。符合规定（身体原因或地区特殊情况）休假有工资，不符合规定（无合理原因）可能没工资或按规定扣工资，单位制度须合法合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位提前休产假有工资吗
产假是女职工的法定权益。如果在单位提前休产假，是否有工资需要分情况来看。
（一）符合规定的提前休假
1. 如果女职工因为身体原因，例如有医院出具的证明表明身体不适宜继续工作，需要提前休产假，这种情况下通常是有工资的。工资的发放标准可能按照正常产假工资标准执行，一般是女职工生育前的工资标准，由生育保险基金支付（如果单位已为职工缴纳生育保险）；如果单位未缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 部分地区对于符合计划生育政策的女职工，在特定情况下的提前休产假也规定应支付工资。
（二）不符合规定的提前休假
如果女职工没有合理的原因而自行提前休产假，单位可能会按照公司的规章制度进行处理，这种情况下可能没有工资或者工资会被扣除部分，比如按照病假工资标准发放或者按照事假处理不发放工资。但单位的规章制度必须是合法合理的。
二、提前休产假会扣工资吗
产假是女职工的法定权益。一般情况下，如果女职工提前休产假，是否扣工资需要分情况来看。
（一）符合规定的提前休假。如果女职工有正当理由，如身体不适经医院诊断需要提前休息待产，且按照单位的请假流程办理了相关手续，单位不应扣工资。因为这是基于女职工的特殊身体状况和生育相关的合理需求。
（二）不符合规定的提前休假。如果女职工没有合理依据，单纯自行决定提前休产假，并且不符合单位的规章制度和法律法规规定的请假程序，单位可能会按照旷工等规定处理，从而扣减工资。
总体而言，正常情况下女职工依法依规提前休产假不应扣工资，但如果违反规定提前休假则可能面临工资被扣减等情况。
三、产假提前休假工资怎么发放
产假提前休假的工资发放情况如下：
如果是经过用人单位同意提前休产假，在生育保险基金支付产假工资的地区，一般是按照生育保险的相关规定支付。通常是根据单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果所在地区没有生育保险或者存在其他特殊情况由单位支付工资的：
1. 若提前休假属于病假性质，例如有医院证明身体不适需要提前休息保胎等情况，按照病假工资发放规定执行，病假工资一般会根据工作年限不同按一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 若没有特殊情况单纯提前休产假，单位可能会按照事假处理，事假期间通常是不发放工资的，但如果单位内部有相关人性化的规定，也可能按照一定比例发放工资或者给予一定的补贴，具体需参照单位的规章制度。不过单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
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