开除员工提前一个月通知还需要赔偿吗？开除员工提前一个月通知是否赔偿视具体情形。员工有法定过错，无需赔偿；无过失性辞退，需支付经济补偿；违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。关键在于开除原因是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工提前一个月通知还需要赔偿吗
开除员工提前一个月通知是否需赔偿，要视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，即便提前一个月通知，也无需支付赔偿。例如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
若不存在法定过错，属于无过失性辞退，提前一个月通知的情况下，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，提前一个月通知开除员工后是否赔偿，关键在于开除的原因是否符合法律规定。
二、开除需要提前通知吗
开除是否需要提前通知，需视具体情形而定。
若属于用人单位合法解除劳动合同（开除），在符合法律规定的特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知。但需确保规章制度的制定程序合法、内容合理且明确，同时有充分证据证明劳动者存在相应严重违规行为。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对于违法开除，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，这种情况下即便提前通知也是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
总之，开除是否需提前通知要综合多方面因素，根据具体事实和法律规定判断。
三、开除员工需要提前30天吗怎么办
开除员工是否需提前30天，需视具体情形而定：
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需提前30天通知，可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要注意保留员工过错的充分证据。
-若不存在员工过错，属于无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需提前30天以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。
-经济性裁员时，用人单位应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，按规定支付经济补偿。
用人单位要严格依据法律规定处理，避免违法解除带来支付赔偿金等法律风险。员工若认为用人单位开除违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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