申请工伤认定程序和所需材料有哪些要求？申请工伤认定，程序上一般由用人单位在规定期限内向统筹地区社保行政部门提出，未提的话工伤职工等也可提出，部门审核调查后书面通知结果。材料上需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，特殊情形还需相关证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定程序和所需材料有哪些要求
申请工伤认定程序及所需材料要求如下：
程序方面：
一般由用人单位在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。之后作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
材料方面：
需提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必需材料。若属于特殊情形，如因公受伤等，还需提供相关的证明材料。
二、多年前的工伤还可以追究公司责任吗
对于多年前的工伤能否追究公司责任，需视具体情况而定。
首先，要考虑工伤认定时效问题。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出该时效，且无正当理由，可能无法被认定为工伤。
其次，即便过了工伤认定时效，但如果能证明公司存在故意隐瞒、拖延申报等过错行为，导致职工未能及时认定工伤，职工可尝试通过民事诉讼途径要求公司承担相应民事赔偿责任。
再者，若工伤已认定，但未进行劳动能力鉴定，仍可在合理时间内申请鉴定，根据鉴定结果向公司主张相应工伤保险待遇。
总之，多年前的工伤并非绝对不能追究公司责任，需结合时效、过错等多方面因素综合判断，建议及时收集相关证据，咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
三、单位没有申请工伤认定承担什么责任
单位未申请工伤认定需承担相应责任。
从法律层面看，若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着原本可由工伤保险基金支付的部分费用，会转由单位自行承担，增加单位经济成本。
在程序方面，职工或其近亲属、工会组织有权在单位未申请的情况下，在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这体现对职工权益的保障，防止因单位不作为导致职工权益受损无法得到及时救济。
此外，单位这种不作为的行为可能面临行政处罚。劳动行政部门有权根据情节轻重，依法对单位进行相应处罚，以督促单位履行应尽义务，保障职工合法权益和工伤保险制度的正常运行。单位应重视工伤认定申请工作，及时履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
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