无固定期限合同被要求转岗可以拒绝吗？无固定期限合同员工通常可拒绝转岗，因变更岗位属劳动合同重大变更，需协商一致并书面形式。未经协商的强制转岗员工有权拒，特殊合理转岗员工拒转有风险，仍需沟通。员工可据规定和权益决定是否拒，纠纷可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同被要求转岗可以拒绝吗
无固定期限合同员工被要求转岗，通常是可以拒绝的。
劳动合同具有明确的工作岗位约定，变更工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经协商一致，单方面要求员工转岗，员工有权拒绝。因为这种强制转岗行为可能损害员工权益，如导致工作环境、工作强度、薪资待遇等方面的不利变化。
不过，存在一些特殊情况。如果转岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资、工作条件等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时用人单位能提供充分证据证明其合理性，那么员工拒绝转岗可能存在一定风险。但即便如此，用人单位也应与员工充分沟通协商。
总之，员工面对无固定期限合同下的转岗要求，有权基于法律规定和自身权益考量决定是否拒绝。若因拒绝转岗与用人单位产生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。
二、无固定期限合同需要每年都签吗
无固定期限劳动合同不需要每年都签。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦双方签订该合同，除非出现法律规定的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，合同会持续有效，无需每年重新签订。
重新签订合同意味着对原合同进行变更或终止后重新确立劳动关系，而无固定期限合同本身就旨在建立一种相对稳定持久的劳动关系。如果每年都签，就违背了无固定期限劳动合同设立的初衷。这既能保障劳动者的职业稳定预期，也有助于企业建立稳定的员工队伍，减少不必要的劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定发展。所以，依法签订的无固定期限劳动合同在有效存续期间，无需每年续签。
三、签署无固定期限合同有用吗
签署无固定期限合同是有用的。
从劳动者角度看，无固定期限合同提供了更强的职业稳定性。相较于固定期限合同，劳动者无需担忧合同到期后续约问题，只要不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
从用人单位角度而言，这也有积极意义。有助于培养员工的忠诚度，使员工更安心投入工作，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。员工的长期服务还能积累丰富经验，提升工作效率，促进企业长远发展。
在法律层面，无固定期限合同明确了双方的权利和义务，一旦发生劳动纠纷，合同条款为纠纷解决提供清晰依据，规范双方行为，保障双方合法权益。因此，无固定期限合同无论是对劳动者还是用人单位，都具有重要作用和价值。
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