出了工伤和老板怎么谈工资的问题？出工伤后与老板谈工资，要遵循合法合理原则。工伤期间工资待遇不变，由单位按月支付。沟通时表明这是法定要求，备好证据，态度平和阐述规定。若老板存疑就解释，协商不成可投诉或仲裁，过程中保留沟通记录。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、出了工伤和老板怎么谈工资的问题
出工伤后与老板谈工资问题，应遵循合法合理原则。
工伤期间，工资待遇依法应保持不变。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
与老板沟通时，要清晰表明工伤期间工资支付是法定要求。首先准备好能证明工伤事实及停工留薪期限的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等。沟通时，以正式且平和的态度，向老板阐述法律规定，明确告知其应按规定支付全额工资。
若老板对工资支付标准或期限存疑，可向其详细解释法律依据和计算方式。若协商不成，不要慌乱，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，要保留好与老板沟通的记录，以备后续维权使用。
二、十级工伤停工留薪期间工资怎么算
十级工伤停工留薪期间工资，按照原工资福利待遇标准计算。
具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工受伤前12个月平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准支付其工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障工伤职工的合法权益。若单位不依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、怎么样知道自己工伤能不能评级伤残
要确定工伤能否评上伤残，可按以下步骤：
首先，要明确是否已完成工伤认定。只有被认定为工伤后，才有进一步进行伤残评级的可能。若尚未完成认定，需先按照规定程序申请工伤认定。
其次，了解伤残评级标准。我国有统一的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，涵盖了各类工伤情形对应的伤残等级划分依据，从一级到十级，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面综合考量。可对照标准中具体条款，结合自身工伤情况做初步判断，但该判断仅供参考。
最后，申请劳动能力鉴定。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，依据医学检查结果及标准，作出客观公正的伤残等级鉴定结论。该结论才是确定能否评上伤残及具体等级的权威依据。
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