中介拖欠工资劳动监察大队管用吗？劳动监察大队处理中介拖欠工资问题通常管用。其有监督职责，劳动者可投诉。它会调查核实，责令限期支付，拒付则依法采取措施。还提供法律指导帮助。投诉时劳动者应提供劳动合同等相关证据以便处理案件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介拖欠工资劳动监察大队管用吗
劳动监察大队对于处理中介拖欠工资的问题通常是管用的。劳动监察大队具有监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的职责，当中介拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付拖欠的工资。如果中介拒绝支付，劳动监察大队可以依法采取相应的措施，如下达整改指令书、进行行政处罚等，以促使中介履行支付工资的义务。同时，劳动监察大队还会为劳动者提供相关的法律指导和帮助，维护劳动者的合法权益。劳动者在向劳动监察大队投诉时，应提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便劳动监察大队更好地处理案件。
二、一直拖欠工资不发怎么办辞职能拿到补偿吗
若一直拖欠工资不发，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、拖欠工资主动离职有补偿金吗
一般情况下，拖欠工资主动离职是可以获得经济补偿金的。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果是劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在拖欠工资等违法情形的，通常是无法获得经济补偿金的。所以，若因用人单位拖欠工资导致劳动者主动离职，劳动者可以依法向用人单位主张经济补偿金。
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