被开除工资不发怎么办？被开除后工资未发放，可按以下步骤维权：先与用人单位沟通协商，明确工资应发，问清不发原因及支付时间；协商无果收集劳动合同等证据；再向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可申请劳动仲裁，单位不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除工资不发怎么办
若被开除后工资未发放，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位人事部门或负责人联系，明确指出工资应依法支付，要求其说明不发工资的原因，并给出支付工资的具体时间节点。通过友好协商解决问题，通常效率较高。
其次，若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录、邮件等，以证明与单位存在劳动关系以及工资数额等事实。
再者，可向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
二、开除最高赔偿多少个月以上
用人单位违法开除劳动者，最高赔偿二十四个月工资。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在这种情况下，经济补偿的上限是十二年，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，故违法开除劳动者支付赔偿金的上限为二十四个月工资。但前提是满足相应情形，且劳动者有充分证据证明用人单位的违法开除行为。
三、开除员工提前一个月通知要赔偿吗
开除员工提前一个月通知是否需要赔偿，需视具体情形而定：
若用人单位因员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据法律规定解除劳动合同，即使提前一个月通知，也无需支付经济补偿。
倘若用人单位因自身经营原因等非员工过错情形，提前一个月通知解除劳动合同，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，提前一个月通知开除员工，是否赔偿关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定。
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