劳动法对工资发放时间规定有什么？劳动法关于工资发放时间规定：支付周期一般按自然月，需在结束后合理期限内付薪，通常不跨月；应约定相对固定发放日，遇特殊可提前；劳动关系终止时一次性付清；拖欠克扣工资，劳动者可投诉，逾期不付用人单位要加付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对工资发放时间规定有什么
劳动法中关于工资发放时间规定，主要有以下方面：
（一）支付周期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“月”一般理解为自然月。即用人单位需在一个自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不能跨月发放，除非双方另有明确约定。
（二）具体发放日。用人单位应与劳动者约定明确的工资支付日期，且该日期应相对固定。例如约定每月15日发放工资，那么一般情况下都应在该日发放，遇到节假日等特殊情况可提前至最近的工作日支付。
（三）特殊情况。在劳动关系终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
此外，如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动法对工资发放的规定有哪些
劳动法对工资发放有明确且细致的规定，主要包括以下方面：
一是发放形式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这确保了劳动者能实际获得可流通、可用于生活消费的报酬。
二是发放时间。用人单位必须按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
三是足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故拖欠则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
此外，在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、劳动法对罚款的规定是什么
劳动法中对于罚款并无明确统一的规定，但在相关法律法规及实践中有以下要点：
一是用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，包括对罚款等处罚性规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。若未经法定程序制定的罚款规定，对劳动者不具有约束力。
二是罚款数额必须合理。用人单位不能随意设定高额罚款，否则可能构成克扣工资等违法行为。罚款金额应与劳动者的过错程度、给单位造成的损失等相适应。
三是若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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