劳动法辞退员工补偿标准是按什么工资？劳动法辞退员工补偿标准：按解除或终止前12月平均工资算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。违法辞退付二倍经济补偿，基数为12月平均工资。月工资超地区上年职工月平均工资三倍，按三倍付且最高12年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退员工补偿标准是按什么工资
劳动法辞退员工的补偿标准，通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。具体情况如下：
一是经济补偿。若用人单位因法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资即上述十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算基数同样是十二个月的平均工资。
三是工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法辞退员工补偿标准表
劳动法中辞退员工的补偿标准，需根据不同情形区分：
1.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位过错辞退：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。
3.无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准亦按上述年限计算。
4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法辞退员工补偿标准47条
《劳动合同法》第47条规定了用人单位辞退员工时经济补偿的标准，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，此规定适用于用人单位依法辞退员工的情形，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若是用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系双方的利益。
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