如果老板不签劳动合同可以告吗？老板不签劳动合同，劳动者可告。法律规定用人单位应签书面合同，未签侵害劳动者权益。劳动者可申请仲裁要双倍工资，需准备证据；也可向劳动监察部门投诉，通过合法途径让单位担责，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果老板不签劳动合同可以告吗
老板不签劳动合同，劳动者可以告。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，劳动者权益易受侵害。
劳动者有权利向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。这是法律赋予劳动者的有力保障，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
申请仲裁时，劳动者要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，补签劳动合同。通过合法途径维护自身权益，让用人单位承担应有的法律责任，保障自身合法权益不受侵害。
二、未签劳动合同要给经济补偿吗
未签劳动合同是否给予经济补偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时不仅要支付每月二倍工资，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但存在特殊情况，如果是劳动者的原因导致未能签订劳动合同，比如劳动者故意拖延、拒绝签订等，用人单位有证据证明的，则无需支付经济补偿。
另外，劳动纠纷存在仲裁时效问题，劳动者应及时主张权益，在规定时效内通过合法途径维护自身利益。总之，未签劳动合同在符合法定情形下用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同只有一份员工没有怎么办
若劳动合同仅有一份且员工没有，员工可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通。员工应及时向单位提出，说明劳动合同文本应由双方各执一份，要求单位提供属于自己的那份合同。通常用人单位会配合提供，这是解决问题较为便捷的途径。
其二，向劳动行政部门投诉。若与单位沟通无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，督促其为员工提供劳动合同文本。
其三，保留相关证据。即便没有劳动合同文本，员工仍可收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要，可用来确定双方的权利义务关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应依法将劳动合同文本交付劳动者一份。员工有权要求用人单位履行此义务，以保障自身合法权益。
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