申诉劳动仲裁什么材料？申诉劳动仲裁需准备材料：劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实理由；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等；申请人身份证明，提供有效身份证件复印件；被申请人主体资格证明，企业需工商登记信息。要确保材料真实完整规范提交。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申诉劳动仲裁什么材料
申诉劳动仲裁需准备以下材料：
一是劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；写明仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体要求；阐述事实和理由，清晰说明纠纷发生的经过。
二是证据材料。常见的有劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，用以证明工资发放情况；工作证、考勤记录等也可作为重要证据，辅助证明劳动关系及工作情况。此外，若是因辞退引发争议，辞退通知等相关文件也需提供。
三是申请人身份证明。需提供有效身份证件复印件，用以确认申请人身份。
四是被申请人的主体资格证明。若被申请人是企业，要提供其工商登记信息，可通过工商部门网站查询打印。
准备材料时务必确保真实、完整，按照仲裁机构要求规范整理和提交，以保障仲裁程序顺利进行。
二、劳动仲裁需要请律师么
劳动仲裁是否聘请律师，需结合具体情况判断。
从优势角度看，律师具备专业法律知识，熟悉劳动仲裁的流程、规则及相关法律法规，能精准分析案件，提供专业法律意见，帮助当事人把握案件走向。在证据收集与整理方面，律师有丰富经验，知道如何合法、有效地收集对当事人有利的证据，增强胜诉几率。庭审中，律师善于运用专业技巧进行陈述、辩论和质证，能更充分地维护当事人权益。
然而，聘请律师也有成本考量。若案件事实清晰、争议焦点明确、法律关系简单，当事人自身对劳动法律有一定了解，也有足够时间和精力处理仲裁事务，那么可以不请律师，自行参与仲裁。但如果案件复杂，如涉及多重法律关系、证据繁多或当事人对法律不熟悉、处理此类事务经验欠缺，聘请律师是比较明智的选择，可有效维护自身合法权益。
三、劳动仲裁最长会多久开庭
劳动仲裁开庭时间因多种因素存在差异。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。情况复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。实践中，从受理到开庭，快则一两周，慢则可能一两个月，甚至更久。这取决于案件复杂程度、仲裁委案件受理量等。比如简单的工资争议案件，可能较快安排开庭；涉及复杂劳动关系认定、多方面证据争议等复杂案件，开庭时间可能会相应推迟，以确保仲裁庭能全面审查证据、准确认定事实，作出公正裁决。
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