劳动合同的合法权益有哪些？劳动者在劳动合同中依法享有诸多权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险与福利、职业安全卫生保护、平等就业和选择职业、接受职业技能培训，以及发生劳动争议时提请处理以维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的合法权益有哪些
劳动者在劳动合同中依法享有诸多合法权益：
-获得劳动报酬权：劳动者有权依据劳动合同约定，按时、足额获得工资，工资不得低于当地最低工资标准。同时，享有奖金、津贴、补贴等福利。
-休息休假权：劳动者有获得法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺，应保障劳动者劳逸结合。
-社会保险与福利权：用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下获得物质帮助。此外，还应提供符合约定的其他福利待遇。
-职业安全卫生保护权：用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，保障劳动者的生命安全和身体健康。
-平等就业和选择职业权：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，有自主选择职业的权利。
-接受职业技能培训权：用人单位应根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者素质。
-提请劳动争议处理权：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动者合同维护权利有哪些
劳动者维护合同权利途径多样。
其一，协商解决。劳动者与用人单位就合同相关问题产生分歧时，可直接与用人单位进行沟通，摆事实、讲法律，争取友好协商达成一致，解决纠纷，维护自身合法权益。
其二，劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织以中立立场介入，依据事实和法律，促使双方互谅互让，达成调解协议，快速解决问题，节省时间和精力。
其三，申请仲裁。当调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依据法律规定和证据材料，对争议进行裁决，其裁决具有法律效力。
其四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。
此外，劳动者要注意保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时能充分证明自身主张。
三、劳动合同保护企业利益的是哪几条
劳动合同有多条规定可维护企业利益：
一是关于保密条款。劳动者对在工作过程中知悉的企业商业秘密、技术秘密等负有保密义务。若劳动者违反保密约定，给企业造成损失，需承担赔偿责任，以此保护企业核心机密与竞争优势。
二是竞业限制条款。可约定劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本企业有竞争关系的单位工作或从事与企业有竞争关系的业务。这能防止掌握企业关键技术、客户资源等重要信息的员工离职后，为竞争对手所用，减少企业人才和商业资源的流失。
三是服务期约定。企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，保障企业培训投入的回报。
四是违约责任条款。明确劳动者违反劳动合同约定的义务时应承担的违约责任，如擅自离职、违反工作纪律等情况，约束劳动者行为，维护企业正常运营秩序。
以上是关于劳动合同的合法权益有哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
