公司违约解除劳动关系的赔偿标准n+1？公司违约解除劳动关系时“N+1”赔偿标准：“N”是经济补偿金，按工作年限算，不满半年半月工资，半年以上一年以下按一年计；“+1”是代通知金，公司未提前三十日通知用此，按上一月工资标准。违法解除付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违约解除劳动关系的赔偿标准n+1
公司违约解除劳动关系时“N+1”的赔偿标准涉及两部分内容：
“N”指的是经济补偿金。计算标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作3年7个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”为1.5个月工资。
“+1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况适用于公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。额外支付的这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
需注意，如果公司违法解除劳动关系，不是支付“N+1”，而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司违法辞退员工怎么赔偿是2n
公司违法辞退员工，“2N”赔偿是指按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：
1.计算年限：工作年限是确定赔偿金额的重要依据。每满一年算一年；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，员工工作3年4个月，那么工作年限算3.5年，“2N”赔偿就是3.5×2=7个月工资。
2.月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当公司违法辞退员工时，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司按照“2N”标准支付赔偿金。
三、公司什么情况下赔偿2n
在以下情况公司可能需要赔偿2n：
1. 违法解除劳动合同。如果公司没有合法的理由，例如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定解除情形，而解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。此时，按照劳动合同法的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n。这里的n是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 未按照法定程序解除劳动合同。即使公司有解除劳动合同的合法事由，但如果没有遵循法定的解除程序，如未事先通知工会等法定程序要求，这种情况下的解除也可能被认定为违法解除，进而需要承担2n的赔偿责任。
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