上班一个星期工伤没签合同怎么办？上班一周后工伤且未签合同，要尽快就医保留医疗凭证。先与用人单位协商工伤事宜，遭拒或协商不成可向劳动保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交证明劳动关系的证据，主动维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班一个星期工伤没签合同怎么办
若上班一个星期后遭遇工伤且未签订合同，可采取以下措施。首先，应尽快就医并保留好所有的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些将是后续主张权益的重要依据。其次，与用人单位协商处理工伤事宜，要求其承担相应的医疗费用和工伤待遇。若用人单位拒绝协商或协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位解决问题。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并由用人单位承担工伤赔偿责任。在申请仲裁时，需提交能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。总之，要积极主动地维护自身合法权益，通过合法途径解决工伤及未签合同的问题。
二、工地上班没签合同现在工伤怎么办
在工地上班未签合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，要及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等，这些是后续索赔的重要依据。其次，与用人单位协商赔偿事宜，虽然未签合同，但用人单位仍需对工伤承担责任。协商时应明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决，裁决生效后，用人单位未履行裁决的，可向法院申请强制执行。此外，还可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位解决工伤赔偿问题。总之，要积极采取措施维护自身合法权益。
三、工地工伤没有签订合同怎么要回赔偿
在工地发生工伤且未签订合同的情况下，可通过以下途径要回赔偿：
首先，收集证据。包括能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及能证明工伤事实的证据，如就医病历、诊断证明、证人证言等。
其次，与用人单位协商。向用人单位说明工伤情况，要求其承担赔偿责任。若双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交收集到的证据，请求仲裁委员会裁决用人单位支付工伤赔偿。仲裁过程中，仲裁庭会根据相关法律法规和证据进行裁决。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，包括证据的真实性、合法性和关联性等，最终作出判决。总之，要通过多种途径，积极维护自身合法权益，争取获得应有的工伤赔偿。
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