离职后在企业有补偿金吗？离职后能否从企业获补偿金依具体情形判断。用人单位有过错，劳动者据此解约，单位应支付；劳动者主动离职且单位无过错，一般无需支付；单位提出协商解约、合同期满特定情形及单位破产等致合同终止，单位需支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后在企业有补偿金吗
离职后是否能从企业获得补偿金，需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付补偿金。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿。
二、被用人单位离职有补偿吗
被用人单位解除劳动关系是否有补偿，需依据具体情形判断：
第一，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被离职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿。例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
第三，倘若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，被用人单位依法解除劳动合同，则用人单位无需支付补偿。
第四，若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位降低条件续订，劳动者不续订的，用人单位需支付补偿。所以，要确定是否能获得补偿，需详细分析离职原因及具体情况。
三、从央企离职怎么补偿公司
从央企离职是否需要补偿公司，需依据具体情形而定：
若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在违反劳动合同约定或法定情形，通常无需补偿公司。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这种合法合规的正常离职情况下，不产生对公司的补偿责任。
但存在特殊情况：一是违反服务期约定。若劳动者与央企签订了服务期协议，在服务期内离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定。如果劳动者与央企签订竞业限制条款，离职后违反该约定到竞争单位工作或从事竞争业务，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额按双方约定执行，若约定过高或过低，可通过法律途径调整。
总之，从央企离职补偿公司的问题，要结合劳动合同约定、法律规定及具体离职原因来综合判断。
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