劳动仲裁想要什么材料？申请劳动仲裁要准备多种材料，有申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实理由；证据材料，含证明劳动关系及请求的证据；身份证明，本人或委托代理人相关材料；被申请人主体资格证明。准备时确保内容完整清晰，按要求整理提交。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁想要什么材料
申请劳动仲裁需准备多种材料：
一是申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；详细阐述仲裁请求事项，如支付工资、经济补偿等；说明事实与理由，如入职时间、工作岗位、争议发生经过等。
二是证据材料，证明劳动关系存在的证据必不可少，如劳动合同、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等。用以支持仲裁请求的证据，如加班的加班申请单、解除劳动关系通知等也需提供。证据应确保真实性、关联性和合法性。
三是身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还应提交授权委托书、代理人身份证明等相关材料。
四是被申请人主体资格证明，如被申请人为企业，需提供其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
准备材料时要保证内容完整、清晰，按照仲裁机构要求整理和提交，以确保仲裁程序顺利进行。
二、休息表劳动仲裁需要多久
劳动仲裁审理期限通常有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常的劳动仲裁案件，从受理到结束，一般在四十五日至六十日内完成。
但在实际操作中，这一期限可能受到多种因素影响。比如案件涉及人数众多、事实调查难度大、需要鉴定等情况，都会导致审理时间延长。而且，如果存在当事人未按时提交材料、管辖权争议等程序性问题，也会对整个仲裁进程产生影响。
劳动者在申请劳动仲裁时，应做好充分准备，准备好休息表等相关证据材料，积极配合仲裁机构的工作，以推动仲裁程序顺利进行，尽快获得仲裁结果。
三、工亡案子要先劳动仲裁吗
工亡案子一般需要先进行劳动仲裁。
工亡认定过程中，若劳动关系存在争议，劳动仲裁是必要前置程序。因为确定劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工亡的前提条件。通过劳动仲裁，能对双方是否存在劳动关系作出权威性判定。
在劳动仲裁中，劳动者家属需提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。仲裁机构会依据双方提交的证据和法律规定进行裁决。
若仲裁裁决确认存在劳动关系，家属可凭借该裁决进一步申请工亡认定。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，先进行劳动仲裁有助于明确工亡认定的基础事实，保障工亡职工家属合法权益，推进后续赔偿等相关事宜的顺利进行。
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