拖工资多久算违法没有合同？用人单位无正当理由拖欠工资属违法，无明确时间界定。未签合同，用工一个月内要签，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者遭遇此类情况应收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖工资多久算违法没有合同
用人单位无正当理由拖欠工资即属违法，并无明确的时间界定，但一般工资支付周期届满后未支付就可能构成违法。
对于未签订合同的情况，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在遭遇拖欠工资且无合同的情形下，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签订合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、讨要工资难怎么办
若遭遇讨要工资难的情况，可采取以下措施：
首先，收集证据。这是关键步骤，证据能证明劳动关系及工资数额等关键事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证等，尽量全面收集，为后续维权奠定基础。
其次，尝试与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。协商过程保持冷静理智，以友好方式解决问题，可能更高效。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正支付工资。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察未能解决，可申请劳动仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、老板拖了一年工资怎样起诉
起诉老板拖欠工资，按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等。
第二，确定管辖法院。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。若不清楚，可咨询当地劳动部门或法院立案庭。
第三，撰写起诉状。写明原告（自己）和被告（老板及用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；陈述诉讼请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，详细说明工作起止时间、工资约定、拖欠工资情况等。
第四，提交起诉材料。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院受理后，会根据流程安排开庭。在庭审中，需如实陈述案件事实，出示证据，并对对方观点进行辩论。等待法院判决，若对判决结果不服，还可在规定期限内上诉。
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