两个月签才劳动合同合法吗？用人单位用工一个月内未签劳动合同，两个月才签不完全合法。法律规定用工一个月内要签，超一个月不满一年未签需支付二倍工资。劳动者有权要求相应二倍工资，不过若因不可抗力等且单位能举证，可能无需支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两个月签才劳动合同合法吗
用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，而是两个月才签，这种情况不完全合法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，两个月才签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。不过，如果用人单位能够证明未及时签订劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者原因导致的，比如劳动者拒绝签订等，则可能无需支付二倍工资。但用人单位需承担相应举证责任。
二、两个月才签劳动合同合法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是不合法的。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
两个月才签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至签订劳动合同前一日期间的双倍工资。
若与用人单位就双倍工资支付问题协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，劳动仲裁委也会根据事实和法律作出公正裁决。
三、一年劳动合同可以签2个月吗
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。一年期限的劳动合同，正常情况是约定一年时间，不能直接签成2个月。但如果双方达成一致，对劳动合同期限进行变更，将原本约定的一年期限变更为2个月，这种情况是可行的。变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。
从法律规定看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若将一年合同变更为2个月，需注意不可约定试用期。总之，只要双方意思表示真实、协商一致，且变更过程符合法律规定，一年劳动合同是可以经变更后实际履行2个月的。
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