同工同酬可以劳动仲裁吗？同工同酬问题可申请劳动仲裁。劳动者与单位因劳动报酬争议属受理范围，认为未同工同酬可申请。申请时要准备劳动合同等证据，仲裁机构依证据及庭审判断，若单位违法会裁决支付报酬差额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、同工同酬可以劳动仲裁吗
同工同酬问题可以申请劳动仲裁。
依据相关法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等问题产生争议，属于劳动仲裁受理范围。若劳动者认为自身与相同工作岗位的同事未实现同工同酬，即付出等量劳动却未获得同等的劳动报酬待遇，有权向劳动仲裁机构提出申请。
申请劳动仲裁时，需准备能证明自身主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作内容及成果证明、同事的相关情况证明等，以此证明与同岗位同事在工作内容、工作强度、工作业绩等方面相近，但报酬存在差异。
劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及庭审调查情况，判断用人单位是否违反同工同酬原则。若认定用人单位存在该违法行为，会依法裁决其支付相应的劳动报酬差额等，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁提交多久判决
劳动仲裁的判决时间因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下，从提交仲裁申请到作出裁决，最长一般不超过六十日。
不过，存在特殊情形会影响时间。比如，案件需要鉴定的，鉴定时间不计算在上述仲裁审理期限内；仲裁过程中出现回避等法定情形，导致仲裁程序暂时停止的，相应时间也不计算在内。
当事人可密切关注仲裁程序进展，仲裁委也会按规定将相关情况通知当事人。若超出法定时间仍未作出裁决，当事人有权向仲裁委了解情况，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁变更仲裁诉求吗
在劳动仲裁中可以变更仲裁诉求。
一般来说，在劳动仲裁的过程中，申请人有权在一定条件下提出变更仲裁请求。通常需在仲裁庭辩论终结前提出变更诉求。
若变更的诉求与原本诉求基于同一事实和法律关系，仲裁庭会根据具体情况进行审查和决定是否准许。例如，原本诉求支付拖欠工资，后变更为在支付拖欠工资基础上增加经济补偿，因都围绕劳动关系及工资支付相关事实，这种变更相对较易被接受。
但如果变更后的诉求与原诉求毫无关联，属于全新的争议事项，仲裁庭可能不予准许，会要求申请人另行申请仲裁。因为这可能会打乱仲裁程序的正常进行，影响对方当事人的答辩等权利，且可能涉及仲裁时效等法律问题。
总之，劳动仲裁中变更仲裁诉求有可行性，但要遵循仲裁规则和法定程序，由仲裁庭综合判断决定是否准许。
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