上三天班没签合同自己不干了有工资吗合法吗？上三天班没签合同自己不干通常有工资，用人单位不能以未签合同拒付。劳动者可协商索要，协商不成可投诉或仲裁。若因劳动者擅自离职致单位损失，单位有权索赔，但不影响其获已工作天数工资，争议可通过合法途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上三天班没签合同自己不干了有工资吗合法吗
如果上了三天班且未签订合同就自己不干了，通常是有工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
在这种情况下，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。劳动者可以与用人单位协商索要工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者自身也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如果是因为劳动者自身的原因擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这并不影响劳动者获得已工作天数的工资。
总之，劳动者有权利获得自己应得的工资，用人单位也有义务按时足额支付工资。如果双方在工资支付等问题上存在争议，可以通过合法途径解决。
二、上三天班没签合同自己不干了有工资吗
在这种情况下，通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者已提供劳动的，用人单位也应当支付工资。
劳动者上了三天班，已经为用人单位付出了劳动，用人单位应当按照实际工作天数支付相应的工资报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行支付工资的义务。
总之，上三天班没签合同自己不干了，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应当依法支付。
三、做了三天没有工资怎么办
如果做了三天工作却没有得到工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知对方你工作了三天但未获得报酬，了解其未支付工资的原因，尝试协商解决。其次，查看与用人单位签订的劳动合同或其他书面协议，看其中是否有关于工资支付的约定，包括工资支付的周期、方式等。如果合同中有明确规定，可依据合同要求用人单位支付工资。再者，收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录（如果有与工作相关的沟通）等，这些证据可以证明你确实在该用人单位工作了三天。如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
以上是关于上三天班没签合同自己不干了有工资吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
