工伤仲裁前可以辞工吗？工伤仲裁前可辞工，劳动者有自主择业权。但辞工有影响，会涉及一次性补助金支付，且可能影响工伤仲裁。辞工要综合考量，若决定辞工需保留诊断证明、劳动合同等工伤相关证据，依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤仲裁前可以辞工吗
工伤仲裁前可以辞工。劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤仲裁程序中，也有权决定是否与用人单位解除劳动关系。
不过，辞工这一行为存在一定影响。一方面，若选择辞工，需明确相关权益。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时才支付。辞工后，劳动者可依法要求用人单位支付这两项补助金，具体标准按当地规定执行。
另一方面，辞工可能会对工伤仲裁产生一些影响。若工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，辞工可能导致用人单位态度变化，甚至影响证据收集、仲裁程序推进等。
所以，工伤仲裁前辞工需综合考量自身情况，充分评估对自身权益的影响。若决定辞工，要保留好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身的工伤权益。
二、认定工伤要多久劳动仲裁
认定工伤与劳动仲裁是两个不同程序。
工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
需明确，工伤认定并非必然会进入劳动仲裁程序，只有当就工伤相关权益产生争议时，才可能引发劳动仲裁。且各环节的时间会因具体情况存在差异。
三、下班几小时之内算工伤
下班途中认定工伤并非单纯以几小时为判定标准。
在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。关键在于事故责任划分以及事故类型。
此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生上述规定情形的事故受伤，也可能认定为工伤。比如下班途中去菜市场买菜后回家途中遭遇非本人主要责任交通事故，可认定工伤。
所以，不能简单以几小时来界定下班途中是否为工伤，而是要综合考量多种因素，包括是否符合合理时间、合理路线，以及事故责任认定等。职工若认为符合工伤情形，应及时按规定申请工伤认定，由相关部门依据具体情况依法作出认定结论。
以上是关于工伤仲裁前可以辞工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
