被诱骗签了离职合同还能要赔偿吗？被诱骗签署离职合同能否主张赔偿视具体情况。有充分证据证明受欺诈等违背真实意思签的，可先协商，不成则申请仲裁，对仲裁不满还能起诉；若没有力证据，主张赔偿可能困难，关键看有无证据证诱骗。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被诱骗签了离职合同还能要赔偿吗
若被诱骗签署离职合同，能否主张赔偿需视具体情况而定。
首先，需明确“诱骗”的情形。若有充分证据证明是受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的手段而签订离职合同，比如存在录音、录像、聊天记录等证据显示用人单位以欺骗方式诱导签署，那么该离职合同的效力存在问题。
在此情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，说明情况，要求其支付相应赔偿，如经济补偿金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会审查证据及事实情况，若认定离职合同并非劳动者真实意愿签订，会依法裁决用人单位支付赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
但如果无法提供有力证据证明诱骗事实，而离职合同的内容和签署过程在表面上符合法律规定和正常流程，那么主张赔偿可能面临困难。总之，关键在于是否有证据证明诱骗事实存在。
二、被诱导签了离职申请还能怎么补救
若被诱导签了离职申请，可尝试以下补救措施：
第一，收集证据。证明离职申请是在受诱导情况下签署，比如与上级的沟通记录、谈话录音等，这些材料能表明当时并非真实自愿离职。
第二，与用人单位协商。主动且及时地与单位沟通，说明情况，指出签署离职申请并非自身真实意思表示，请求单位撤销该申请，恢复劳动关系。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，监察部门有权对用人单位的行为进行调查，核实是否存在诱导离职等违法行为，促使问题解决。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认离职申请无效，恢复劳动关系或获得相应赔偿。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、被误导签了自愿离职怎么办
若被误导签了自愿离职，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。这至关重要，包括与离职相关的聊天记录、通话录音、邮件等，以证明是受到误导才签署自愿离职文件。比如，若上级领导口头承诺签署后有其他福利或安排，聊天记录可作为关键证据。
其次，与用人单位沟通协商。主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，清晰表明签署自愿离职并非真实意愿，是因误导所致，要求撤销该离职申请，恢复劳动关系。沟通时保留记录，以防后续需要。
最后，若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令单位纠正不当行为；也可申请劳动仲裁，要求确认离职无效，并主张相应的经济补偿。仲裁过程中，要充分提供所收集的证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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