协商解除劳动合同需要支付经济补偿吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除劳动合同需要支付经济补偿吗
协商解除劳动合同是否需支付经济补偿，要分情况判断。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自愿放弃工作，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除劳动合同是否支付经济补偿，关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
二、协商解除劳动合同可以不给补偿吗
协商解除劳动合同是否给补偿需分情况判断。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除劳动合同能否不给补偿，关键在于哪一方先提出解除动议。用人单位提出通常要给补偿，劳动者提出一般不用给补偿。
三、劳动者协商解除劳动合同有补偿金吗合法吗
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，是否有补偿金需视情况而定。
若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，此时用人单位无需支付经济补偿。
无论是哪种协商解除劳动合同的方式，只要是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协商解除行为就是合法有效的。双方应按照协商结果履行各自义务，若一方不履行，另一方可通过合法途径维护自身权益。
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