主动辞职公司不批准怎么办？劳动者主动辞职公司不批准，可这样处理：先确认是否按规定书面通知，法定时间到合同自动解除；已书面通知仍不批，留存送达证据，要求公司办离职手续；公司拒绝或克扣工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职公司不批准怎么办
劳动者主动辞职，公司不批准，可按以下方法处理：
首先，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，无需公司批准。所以要确认自身是否已按规定履行书面通知义务。
其次，若已履行书面通知程序，公司仍不批准，劳动者可留存好通知送达的相关证据，比如邮件回执、快递底单等。到法定时间后，劳动合同自动解除，劳动者有权要求公司办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
最后，若公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司履行相关义务并赔偿相应损失。
二、主动辞职但没签过劳动合同需要离职证明吗
主动辞职即便未签劳动合同，通常也是需要离职证明的。
离职证明对劳动者至关重要。一方面，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系。在进入新单位时，新单位为避免法律风险，一般会要求劳动者提供离职证明，以确认其不存在同时与多家单位建立劳动关系的情况。没有离职证明，可能会影响新单位录用决策。
另一方面，离职证明可作为劳动者工作经历的证明材料，在办理一些手续如社保转移、失业登记等方面发挥作用。
虽然没签劳动合同，但主动辞职时劳动者也应向用人单位索要离职证明。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过与用人单位协商沟通，说明离职证明的必要性。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益，获取应有的离职证明。
三、正常辞职不给工资怎么办
正常辞职却被单位拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出按照法律规定及劳动合同约定，辞职后单位应支付相应工资，要求其尽快支付。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察机构反映情况，其有权对用人单位进行调查并责令改正。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中详细说明辞职情况、工资未支付事实及诉求。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。凭借生效的判决书要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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