一、赔偿标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准如下：
二、具体赔偿标准
- 未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内补签的，用人单位无需支付赔偿金。
- 超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 满一年未签订书面劳动合同的，用人单位除应当支付劳动者二倍工资外，还应当补签书面劳动合同，并支付一个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情况处理
以下特殊情况需要注意：
- 劳动者自愿不签订书面劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金，但需证明劳动者自愿放弃签订。
- 劳动者无法提供有效身份证件，导致无法签订书面劳动合同的，用人单位应当及时通知劳动者补正，如劳动者在合理期限内未补正，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知。
四、法律依据
以上赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等法律法规。
不签订书面劳动合同对员工来说是一种潜在的风险。员工应当了解相关法律法规，积极维护自己的权益。如遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。 本文对不签劳动合同的赔偿标准进行了详细解析，希望能够帮助读者了解相关法律法规，维护自身合法权益。
