一、不签劳动合同对雇主的利弊
对于雇主不签订劳动合同可能在以下方面带来一定的好处：
- 灵活性增加：不签订劳动合同，雇主在调整员工岗位、薪资等方面可能更具灵活性。
- 成本降低：不签订劳动合同，雇主可能节省一定的管理成本和人力资源成本。
不签订劳动合同也存在以下风险：
- 法律风险：根据我国《劳动合同法》，不签订劳动合同的雇主可能面临罚款等法律后果。
- 员工权益受损：不签订劳动合同可能导致员工权益受损，从而影响企业的稳定和发展。
二、不签劳动合同对员工的利弊
对于员工不签订劳动合同可能在以下方面带来一定的好处：
- 自由度高：不签订劳动合同，员工在离职、跳槽等方面可能更具自由度。
- 工资收入可能提高：部分雇主可能为了节省成本，不签订劳动合同，从而给予员工更高的工资。
不签订劳动合同也存在以下风险：
- 权益保障不足：不签订劳动合同，员工在发生劳动争议时可能缺乏法律依据。
- 福利待遇缺失：不签订劳动合同，员工可能无法享受到法定的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
