不是工伤住院公司还发工资吗
根据中国的相关法律法规，如果员工因非工伤原因住院治疗，公司是否继续发放工资主要取决于以下几个因素：
1. 劳动合同规定：如果劳动合同中有明确的规定，指出员工在因病住院期间工资的发放情况，那么公司应按照合同中的约定执行。
2. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工因病住院期间的工资发放，那么公司应按照自身的规章制度执行。
3. 社会保险政策：如果员工参加了医疗保险，那么在因病住院期间，医疗保险会承担一部分医疗费用，但关于工资的发放，仍需依据上述的劳动合同和公司规章制度。
以下是一些常见情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度规定，员工因病住院期间工资照发，那么公司应当继续发放工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，公司通常会在员工因病住院期间发放基本工资，但可能会停发奖金、提成等非基本工资部分。
- 如果员工未与公司签订劳动合同，或者公司没有明确的规章制度，那么员工可能无法获得病假工资。
是否继续发放工资取决于具体情况，建议员工查看自己的劳动合同和公司规章制度，或者咨询公司的人力资源部门。如果公司违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。
