一、了解辞退原因及法律规定
员工需要明确被辞退的具体原因。根据中国劳动法，公司辞退员工必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。
二、收集证据材料
在提起诉讼前，员工需要收集以下证据材料：
- 劳动合同
- 工资条、银行转账记录等证明劳动关系的证据
- 公司辞退通知或相关文件
- 与公司协商的录音、邮件、短信等沟通记录
三、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司支付赔偿金。仲裁程序较为简便、费用较低。
四、劳动仲裁程序
劳动仲裁程序包括以下几个步骤：
- 提交仲裁申请
- 仲裁委员会受理案件
- 双方当事人提交证据和陈述意见
- 仲裁庭审理案件
- 仲裁庭作出裁决
五、不服仲裁结果，提起诉讼
如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼。
六、法院审理与判决
法院将依法审理案件，根据双方提供的证据和陈述，作出公平公正的判决。如果法院判决公司应当支付赔偿金，员工可以依据判决书向公司追讨赔偿。
面对公司辞退不给钱的情况，员工应当了解相关法律规定，积极收集证据，通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。
