一、集体降工资的定义
集体降工资是指公司在未经员工同意的情况下，对全体或大部分员工的工资进行降低的行为。
二、合法性分析
1. 劳动合同约定
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资待遇，公司单方面降低工资可能违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
2. 法律法规规定我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果公司集体降工资导致员工工资低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。
3. 劳动合同变更如果公司需要集体降工资，应当与员工协商一致，并变更劳动合同。在这种情况下，公司集体降工资是合法的，但前提是双方达成一致并履行相关程序。
三、应对措施
如果员工认为公司集体降工资行为违法，可以通过以下途径维权：
- 与公司进行协商，要求恢复原工资待遇；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求对其进行调查；
- 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
