一、确认欠薪事实
您需要确认公司确实存在欠薪行为。保留以下证据：
- 工资条或银行转账记录
- 劳动合同或工作协议
- 与公司相关的沟通记录，如邮件、短信或微信等
二、与公司协商解决
在确认欠薪事实后，尝试与公司进行协商。以下是一些建议：
- 明确表达您的诉求，要求公司支付欠薪金额
- 提供相关证据，以支持您的诉求
- 保持沟通的礼貌和冷静，避免激化矛盾
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下步骤可供参考：
- 准备相关材料，包括证据和申请书
- 在法定时限内向劳动仲裁委员会提交申请
- 等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁
四、法律途径维权
如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑以下法律途径：
- 向法院提起诉讼
- 寻求法律援助或聘请律师代理
五、赔偿标准及计算方法
在申请赔偿时，您需要了解以下赔偿标准及计算方法：
- 欠薪赔偿金额：欠薪金额乘以赔偿比例（一般为25%）
- 经济补偿：根据工作年限和工资水平计算
