合作合同中的离职限制通常包括服务期限制、竞业限制和保密协议等。以下是一些具体的条款形式：
- 服务期限制：合同规定员工在签订合同后必须在公司工作满一定年限，否则需支付违约金。
- 竞业限制：员工离职后一定时间内不得在与原公司有竞争关系的公司工作。
- 保密协议：员工在离职后需对公司的商业秘密和关键技术信息进行保密。
二、离职限制条款的合法性分析
根据我国相关法律法规，合作合同中的离职限制条款必须符合以下条件：
- 公平合理：条款内容应当公平合理，不得过分限制员工的自由。
- 明确具体：条款应当明确具体，避免模糊不清的表述。
- 合法合规：条款内容必须符合国家法律法规的规定。
三、应对策略
面对合作合同中的离职限制，以下是一些应对策略：
- 充分了解合同条款：在签订合作合同之前，务必仔细阅读并理解合同中的离职限制条款，确保自己的权益不受侵害。
- 协商解决：如果合同中的离职限制条款过于苛刻，可以尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 法律途径：如果公司违反合同规定，可以寻求法律途径，维护自己的合法权益。
- 职业规划：在签订合同之前，对自己的职业规划进行合理规划，避免因离职限制而影响职业发展。
