劳动合同到期后，劳动者是否能够获得补偿，主要取决于以下几个因素：
一、合同类型
1. 固定期限劳动合同：如果劳动合同是固定期限的，到期后劳动者不续签，通常情况下不会有经济补偿。
2. 不定期劳动合同：如果劳动合同是不定期的，到期后劳动者不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者意愿
1. 劳动者主动不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，通常不会有经济补偿。
2. 用人单位提出不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，且劳动者不同意续签，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，劳动者也可能获得补偿。，劳动者因工负伤、患职业病或者患病在规定医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，如果劳动合同到期，用人单位应当继续履行合同，并支付相应的补偿。
劳动合同到期后，劳动者是否能够获得补偿，需要根据合同类型、劳动者意愿以及特殊情况来确定。劳动者在处理此类问题时，应当详细了解相关法律法规，维护自己的合法权益。 注意：本文内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
