劳动合同赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些常见的赔偿计算方式：
1. 经济补偿金
经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算的。计算公式如下：
- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金；
- 不满一年的按比例支付；
- 最高补偿年限为12年。
2. 代通知金
代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，未提前通知劳动者而需支付的赔偿金。计算公式如下：
- 未提前通知支付一个月工资的代通知金；
- 特殊情况，如劳动者患病或非因工负伤，需支付一个月以上、不超过六个月的工资。
3. 违约金
违约金是指劳动者违反劳动合同约定而需支付的赔偿金。具体金额由双方在劳动合同中约定。
4. 补偿性赔偿金
补偿性赔偿金是指因用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付给劳动者的额外赔偿金。具体金额根据劳动者的工资水平和工作年限计算。
5. 二倍工资赔偿
在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，需支付给劳动者的赔偿金。计算公式为：二倍工资。
注意事项
在进行劳动合同赔偿计算时，以下事项需要注意：
- 赔偿金的计算基数通常是劳动者的月工资，具体标准根据当地的规定确定。
- 赔偿金的计算年限不超过劳动者在该单位的工作年限。
- 在计算赔偿金时，应当扣除劳动者已获得的赔偿金。
