劳动雇佣关系如何认定？认定劳动雇佣关系从五方面考量：主体资格需合法，工作按指示且内容明确，有报酬约定及固定支付方式，雇主提供工具场所，雇员有一定人身依附性，综合各因素结合实际案情才能准确认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动雇佣关系如何认定
认定劳动雇佣关系，主要从以下几方面考量：
一是主体资格。雇佣关系中，雇主一方一般是自然人、法人或其他组织；雇员则是具备相应劳动能力的自然人。双方主体资格需符合法律规定。
二是工作内容及方式。雇员需按照雇主的指示、要求从事特定工作，工作内容相对具体明确。雇主对雇员的工作安排有一定的指挥、监督和管理权限。例如，雇主规定工作时间、工作流程等。
三是报酬支付。存在明确的报酬约定，通常是雇主按照雇员的工作成果、工作时间等支付相应报酬，支付方式和周期相对固定。
四是工具及工作场所。一般由雇主提供工作所需的工具、设备及工作场所，雇员利用这些条件完成工作任务。
五是人身依附性。雇员在一定程度上需服从雇主的管理和安排，在工作时间、工作地点等方面受到一定限制，具有一定的人身依附性。
综合考虑以上因素，结合具体案件的实际情况，才能准确认定劳动雇佣关系。
二、劳动雇佣关系和劳动关系是不是一样
劳动雇佣关系和劳动关系并不一样，二者存在多方面区别：
从主体方面看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围更广，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
从适用法律来看，劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等相关法律法规调整，强调对劳动者的特殊保护；雇佣关系主要受民法调整，遵循平等自愿、等价有偿等民事原则。
从稳定性看，劳动关系相对稳定，劳动者在用人单位持续、稳定地提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付工资；雇佣关系通常具有临时性、短期性，以完成特定任务为目的，雇主与雇员之间的管理关系相对松散。
从福利待遇看，劳动关系中劳动者依法享有社会保险、带薪年假等多项福利待遇；雇佣关系中，这些福利待遇一般需双方另行约定，法律没有强制规定。
三、劳动功能障碍是如何规定的
劳动功能障碍是对劳动者劳动能力受损程度的一种评定。相关规定主要体现在以下方面：
一是分级标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体的分级依据会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及生活自理障碍等因素。比如，一级伤残通常是指器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理；而十级伤残相对较轻，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降等。
二是鉴定机构与程序。劳动功能障碍的鉴定需由劳动能力鉴定委员会进行。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定时，需提交相关的病历资料、诊断证明等材料，鉴定委员会会按照法定程序和标准作出鉴定结论。
三是意义与作用。劳动功能障碍的鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。
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