同工同酬工资是谁发的？同工同酬工资通常由用人单位发放。从法律看，用人单位有支付劳动报酬法定义务，要遵循同工同酬原则。实践中，劳务派遣劳动者工资由派遣单位发放，用工单位提供标准。保障同工同酬关键在用人单位履行支付义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、同工同酬工资是谁发的
同工同酬工资通常由用人单位发放。
从法律层面来看，依据相关劳动法律法规，用人单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。这里的劳动报酬遵循同工同酬原则，即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，不得因劳动者的身份、性别、民族等因素而给予差别对待。
在具体实践中，若劳动者通过劳务派遣等形式被派遣至用工单位工作，虽然实际工作在用工单位，但发放同工同酬工资的责任主体依然是用人单位，也就是劳务派遣单位。用工单位则需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，并向劳务派遣单位提供相应的报酬支付标准等信息，由劳务派遣单位据此向劳动者发放工资。总之，保障劳动者同工同酬权利的关键在于用人单位切实履行工资支付义务。
二、厅级干部判刑出狱后工资还有吗
厅级干部判刑出狱后一般没有工资。具体分析如下：
公职人员被判刑后，其公职身份通常会被依法解除。根据相关规定，国家公职人员受到刑事处罚后，所在单位会给予开除公职等处分。一旦被开除公职，就不再享有相应的工资待遇。
厅级干部作为国家公职人员，在判刑出狱后，由于其原有的公职已被依法取消，与原单位的人事关系已不复存在，所以通常情况下不会再领取工资。即使出狱后重新就业，其工资待遇也将按照新的工作单位和岗位的相关规定来确定，与之前的公职工资没有关联。
不过，在某些特殊情况下，可能会有一些不同的处理方式，但总体而言，判刑出狱后一般不再享有原公职的工资。
三、调休折现是几倍工资
调休折现的工资倍数需根据不同情况来确定：
1. 工作日调休：正常工作日安排员工加班的，若后续安排调休，那么调休后不存在支付加班工资的问题，即调休与正常出勤等同对待，按正常工资支付。例如，员工平时每小时工资20元，调休期间也按每小时20元计算。
2. 休息日调休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果单位不能安排员工在其他时间调休，那么员工在休息日加班的，单位需支付2倍工资。比如员工日工资为200元，休息日加班且未调休，单位应支付400元。
3. 法定节假日调休：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不存在调休替代的情况，即使后续安排调休，法定节假日加班的员工仍可获得3倍工资。
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