员工被解雇怎么补偿工资？员工被解雇后的工资补偿分情况：合法解除，无需经济补偿但要足额付实际工资；无过失性辞退，需提前书面通知或额外付一月工资，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有相应计算标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被解雇怎么补偿工资
员工被解雇后的工资补偿需依具体情形判断：
若用人单位合法解除劳动合同，比如因员工严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿，但应足额支付实际工作期间工资。
若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、合同制老师合同到期了就会被解聘有赔偿吗
合同制老师合同到期被解聘是否有赔偿需视具体情况而定。
若学校维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而老师不同意续订的，这种情况下学校无需支付经济补偿。
若学校降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致老师不同意续订，或者学校直接不续订劳动合同的，学校应当向老师支付经济补偿。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若学校存在违法解除劳动合同的情形，比如在合同到期前无正当理由擅自解除，老师有权要求学校支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。老师可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与学校协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、解聘合同签字后可以得到赔偿吗
解聘合同签字后能否获得赔偿，需依据具体情形判定。
若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且是用人单位主动提出，按法律规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除合同，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除合同，即便劳动者已签字，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若解聘合同签字时，明确约定放弃赔偿权利，且不存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，那么获得赔偿存在一定难度。总之，要综合考量解聘原因、合同约定、签字背景等多方面因素，以确定能否获得赔偿。
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