老板把员工开除了怎么算工资？员工被老板开除后，工资结算应按劳动合同约定的标准和实际工作天数计算，有加班要依法支付加班费，有奖金等约定按实际表现发放。工资一般按正常周期支付，解除劳动关系时应一次性结清，拒付或克扣员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板把员工开除了怎么算工资
员工被老板开除后，工资结算应遵循以下原则：
首先，工资应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数进行计算。正常出勤的工作日，需依据合同确定的日工资或者小时工资标准，乘以实际出勤时长得出工资数额。
其次，若存在加班情况，要依法支付加班费。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。
再者，若公司有奖金、绩效等其他劳动报酬约定，也应当根据员工实际工作表现和考核情况，按照约定发放。
最后，工资支付时间一般按照公司正常工资发放周期支付，但在解除劳动关系时，用人单位应当在合理时间内一次性结清工资。若用人单位拒绝支付或者克扣工资，员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、饭店开除员工工资是当天结算的吗
饭店开除员工，工资是否当天结算需依据具体情况与法律规定判断。
从法律角度，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上饭店开除员工，有义务在解除劳动关系时立即结算工资。
然而在实际中，部分地区可能存在一定灵活性，只要饭店在合理时间内结算工资且不违反当地工资支付相关法规，也算符合规定。但这“合理时间”各地规定不同，有的地方明确要求离职当天结清，有的允许在通常发薪日结算。
若饭店未在规定时间结算工资，员工有权通过合法途径维权。可先与饭店友好协商，要求其按规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令饭店限期支付；若逾期不支付，饭店需加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
三、开除员工工资结算按照每月发的吗
开除员工工资结算并非必然按照每月发放的常规方式。通常，在员工被开除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
从法律规定来看，这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。用人单位不得无故拖延或克扣已工作期间的工资。若合同有特殊约定且不违反法律法规强制性规定，可从其约定，但一般也应尽快结算。
例如，双方劳动合同明确约定在解除劳动关系后的某个合理期限内结算工资，且该期限不太长，符合公平合理原则，也可按此执行。但如果没有此类约定，就应当在解除劳动合同时立即结算。
如果用人单位未依法及时结算工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等，以维护自身合法权益。
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