提前休产假工资怎么算？提前休产假工资计算分情况。经单位批准且符合生育保险政策的，按生育保险待遇计薪，由生育保险基金发津贴当工资；不符合相关规定或单位未缴保险的，按病假工资计算，单位也可能有内部规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前休产假工资怎么算
提前休产假时工资计算需分情况来看。
（一）如果是经过用人单位批准提前休产假，并且符合当地生育保险政策规定的，可能按照生育保险的相关待遇来计算工资。在这种情况下，生育保险基金可能会按照所在单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，生育津贴可视为产假期间的工资。
（二）若不符合生育保险相关规定，例如未满足当地生育保险缴纳时长等要求，或者用人单位没有为员工缴纳生育保险，那么一般按照病假工资的计算方式来处理。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定一定的比例，例如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等，但具体比例各地可能有不同规定。同时，有些单位可能有自己的内部规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定也是有效的。
二、提前休产假工资如何发放
产假工资的发放情况如下：
如果是正常产假，无论是提前休还是按时休，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，如果是提前休产假，部分地区或企业可能存在特殊规定或协商情况。例如，有些企业可能要求女职工提供相关的医疗证明（如身体不适确实无法继续工作需要提前休产假的证明）。如果女职工未经企业同意自行提前休产假，企业可能会按照病假工资标准发放（通常低于正常工资水平），或者根据企业的规章制度扣除部分工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。不过这些做法也必须符合当地法律法规的规定。
三、产假提前休假工资怎么发的
产假提前休假的工资发放情况如下：
如果是经过单位批准提前休产假，在产假期间工资一般是按照正常出勤发放。这里的正常出勤工资包括基本工资、岗位工资等固定部分。例如女职工正常月工资为5000元，产假期间也应按此标准发放。
如果女职工因为身体原因，依据医院相关证明提前休产假，工资也应当按照产假期间的工资待遇发放，与正常产假工资一致。
但是，如果女职工未经单位同意擅自提前休产假，单位可能会按照旷工或者病假等规定处理。如果按照旷工处理，可能不会发放工资；如果按照病假处理，则按照病假工资标准发放，病假工资通常低于正常工资水平，一般为正常工资的一定比例（比如百分之六十到百分之八十等，具体看单位规定和当地政策）。
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