工伤走人身损害赔偿的过程是什么？工伤走人身损害赔偿要确定损害事实，收集劳动关系及损害相关证据，向劳动争议仲裁委员会提仲裁申请，不认可工伤认定可复议或诉讼，明确各方责任，依结果要求赔偿，过程复杂，建议咨询专业律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤走人身损害赔偿的过程是什么
工伤走人身损害赔偿通常需经历以下过程：首先，要确定遭受人身损害的事实，包括受伤的时间、地点、原因等细节，这对于后续的赔偿主张至关重要。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、住院费用清单等与损害相关的证据。然后，向用人单位所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求认定工伤并进行赔偿。若用人单位不认可工伤认定，可通过行政复议或行政诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，需明确各方的责任，如用人单位是否存在过错等。最后，根据仲裁或判决结果，要求用人单位或相关责任人支付相应的赔偿款项，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。整个过程较为复杂，需要专业法律知识和经验的支持，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
二、工伤认定过期打官司能赢吗
工伤认定过期后打官司能否赢，需视具体情况而定。
若用人单位存在故意拖延申请工伤认定等情形，导致工伤认定过期，劳动者能提供充分证据证明存在工伤事实，且不存在自身过错的，在诉讼中有可能获得支持。例如，有明确的事故现场证人、相关医疗记录等能清晰表明工伤发生过程的证据。
但如果劳动者自身未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由，一般情况下很难胜诉。因为工伤认定有严格的时间限制，是为了及时确定工伤事实，保障劳动者权益和促进工伤保险制度的有效运行。
总之，工伤认定过期后打官司是否能赢，关键在于是否有充分证据证明工伤事实以及用人单位是否存在过错等因素。不能一概而论地确定能赢或不能赢。
三、一般脚趾骨折工伤赔偿标准
一般脚趾骨折工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先，治疗费用方面，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用进行报销。
其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残津贴，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，按月发放相应比例的本人工资作为伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
最后，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予一定数额的一次性伤残补助金，以补偿职工因工伤导致的劳动能力丧失。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及工伤认定的具体情况来确定。
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