自愿发生男女关系负法律责任吗一般判几年？一般情况下，双方自愿发生男女关系不担法律责任、不判刑。特殊情形需担责，如与不满14周岁幼女发生关系，不论自愿与否均以强奸罪论处；违背公序良俗，用欺骗等手段发生关系可能构成违法犯罪，合法合规则不涉刑事处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自愿发生男女关系负法律责任吗一般判几年
一般情况下，双方自愿发生男女关系不承担法律责任，不存在判刑问题。但存在以下特殊情形时则需承担法律责任：
一是与不满14周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪论处，可处3年以上10年以下有期徒刑；情节严重的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因为不满14周岁的幼女身心发育尚未成熟，缺乏辨别和自我保护能力，法律对其予以特殊保护。
二是若在违背公序良俗等特定情形下，例如存在欺骗、利用他人处于困境等手段与他人发生性关系，可能构成其他违法犯罪行为。比如利用迷信奸淫妇女等，可按强奸罪等相关罪名定罪处罚。
总之，在正常的、双方自愿且均具备完全民事行为能力等合法合规的情况下，自愿发生男女关系不涉及刑事处罚。
二、职业年金是自愿的
企业年金属于完全自主性选择项目。企业年金并非由企业对员工进行强制缴纳。相反地，它是由企业及其在职员工根据自身意愿共同承担的一种额外养老保险负担，是在企业与员工已经按照法律规定完成了基本养老保险的缴费义务之后，又进一步设立的一项辅助养老保险体系。正由于企业年金并非具有强制性质，因此并非所有的企业都会设定企业年金。目前来看，具有企业年金的主要是一些大型国有企业以及效益良好的试点企业，而中小规模的企业则往往未曾涉及企业年金的办理事宜。因此，当员工在职业生涯中出现调动时，有可能会面临前一家单位已设有企业年金，而后一家单位却未实行这一制度的情况。针对此情，通常情况下企业年金将被保存在原有账户之中，待员工转岗至已有企业年金的新单位后，方可进行相应的转移操作。
当前仅有社会保障基金是必须强制缴纳的，而住房公积金则并非如此。因此，部分小型单位或许只会为员工办理社会保险中的五险，而非其他一金福利。
三、与未成年自愿关系法律怎么判谅解不起诉
与未成年人发生自愿性关系的法律判定及谅解不起诉情况，需根据未成年人具体年龄等因素来分析：
-若未成年人已满14周岁且双方自愿发生性关系，一般不构成强奸罪。但如果存在违背公序良俗等其他情节，可能会受到道德谴责或其他法律规制。在这种情况下，不存在强奸罪的起诉问题。
-若未成年人未满14周岁，与之发生性关系，不论未成年人是否自愿，均以强奸罪论处。不过，在司法实践中，如果犯罪嫌疑人有自首、立功等法定从轻、减轻情节，或者取得被害人及其家属的谅解等酌定从轻情节，检察机关可能会综合全案情况考虑是否作出不起诉决定。比如犯罪嫌疑人积极赔偿、真诚悔罪，得到被害人及其家属出具的谅解书，且综合其他情节认为其社会危险性较低、犯罪情节轻微的，检察机关有可能作出不起诉决定，但这并非绝对，最终仍需结合具体案件事实和证据来判定。
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