劳动争议一审结束多久出判决结果？劳动争议一审判决出具时间因审理程序不同而异。简易程序3个月审结判决，适用于简单案件；普通程序6个月审结判决，特殊情况可延长。实际时间受多种因素影响，当事人可通过相关渠道了解案件进展。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议一审结束多久出判决结果
劳动争议一审判决结果的出具时间因审理程序而异。
适用简易程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结并作出判决。该程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件，旨在快速解决纠纷，提高司法效率。
若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结并作出判决。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。普通程序相对复杂，涉及对较多证据和事实的审查认定。
不过，上述时间仅为法律规定的大致期限，实际判决出具时间可能受案件复杂程度、法院案件数量、鉴定评估等多种因素影响。当事人可通过法院官网、诉讼服务热线等渠道及时了解案件进展与判决结果情况。
二、劳动争议一审会当庭宣判吗
劳动争议一审是否当庭宣判并无绝对定论。
当庭宣判需满足一定条件。若案件事实清晰、证据确凿充分，法律适用明确，合议庭能够在庭审结束后迅速对案件作出评判，这种情况下存在当庭宣判的可能性。例如，劳动者与用人单位就明确的工资支付数额争议，双方证据清晰，法律规定明确，法院经审理后可能当庭作出判决。
然而，多数劳动争议案件情况复杂。劳动争议往往涉及劳动关系认定、经济补偿标准、加班工资计算等诸多复杂问题，需要合议庭仔细研究证据、分析法律适用。同时，劳动争议案件双方对立情绪可能较大，法院为谨慎公正处理，也会综合考量各种因素。所以，更多时候法院会选择择期宣判，即在庭审结束后的一段时间内，经合议庭充分讨论研究后，再向双方当事人宣告判决结果。总之，劳动争议一审是否当庭宣判要视具体案件情况而定。
三、劳动争议一审后多久出判决书
劳动争议案件一审后出具判决书的时间，需依据具体适用的程序来确定：
一是简易程序。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。所以在这种情况下，一般三个月内会出判决书，最长不超过四个月。
二是普通程序。若人民法院适用普通程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。也就是说，一般情况下六个月内会出具判决书，特殊情况经批准可延长。
此外，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
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