不续签合同算辞职吗？不续签合同与辞职是不同概念。辞职是劳动者主动解约，要履行程序。不续签合同分劳动合同期满和其他合同期满两种情况，有不同补偿规定。二者在多方面有差异，判断时要依具体情况和规定明确双方权利义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签合同算辞职吗
不续签合同与辞职是不同概念。
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为，表明劳动者自身意愿离开工作岗位，通常需按照法律规定和单位规章制度履行相应程序。
而不续签合同，存在两种情况。一是劳动合同期满，用人单位与劳动者双方不再延续劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。二是其他合同期满，双方基于合同约定的权利义务履行完毕而不再续签。
总之，不续签合同并不等同于辞职，二者在行为主体、法律后果等方面存在差异。判断时需结合具体情况，依据相关法律法规及合同约定进行分析，以明确双方权利义务关系。
二、干了半个月辞职付工资吗
劳动者干了半个月辞职，用人单位应当支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
这半个月的工资计算，一般按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。若劳动合同对工资计算方式有明确规定，按合同执行；若没有约定，通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数来计算。
用人单位不能以劳动者工作时间短等理由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、干了半个月没签合同想辞职怎么办
劳动者干了半个月没签合同想辞职，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。
其次，劳动者辞职，若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可。若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过鉴于工作仅半个月，一般仍在试用期内，提前三日告知即可。
再者，辞职时要注意做好工作交接，避免因交接不清给用人单位造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
另外，虽然工作时间短，但用人单位也应按照实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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