劳动法补偿金是怎么计算的？劳动法经济补偿金依据工作年限和工资标准确定。工作年限满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资为劳动合同解除或终止前十二月平均工资，包括多种收入。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍付，且年限最高不超十二年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法补偿金是怎么计算的
劳动法中经济补偿金的计算，主要依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定，具体如下：
一是工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资；工作8个月，经济补偿金为1个月工资。
二是工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三是计算上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法补偿金额标准
劳动法中关于补偿金额标准主要涉及以下几种常见情形：
一是经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动法补偿工资怎么算
劳动法中关于补偿工资的计算，需根据不同情形确定：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未依法支付工资的补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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