迟到一小时扣一天工资是否合理？用人单位扣工资需有合法依据和合理限度，迟到一小时扣一天工资惩罚过重、显失公平，与劳动者实际劳动量不匹配。若规章制度明确扣罚标准且经民主程序制定公示，有一定约束力，但不合理时劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到一小时扣一天工资是否合理
这种做法通常是不合理的。
从法律角度来看，用人单位制定的规章制度应符合合法性、合理性和民主程序等要求。首先，扣工资属于对劳动者劳动报酬的扣减，需要有合法依据和合理限度。虽然用人单位有权制定劳动纪律和奖惩制度，但迟到一小时就扣一天工资，明显惩罚过重，超出了合理范畴，可能被认定为显失公平。
其次，根据相关法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照约定支付工资。迟到一小时并不等同于劳动者一天都未提供劳动，以迟到一小时为由扣除一整天工资，与劳动者实际付出的劳动量严重不匹配。
当然，如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到的扣罚标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者也知晓并同意遵守，在一定程度上具有约束力。但即使如此，若扣罚标准明显不合理，劳动者仍可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、迟到扣工资是否合法有哪些相关规定
迟到扣工资在一定范围内是合法的，但需符合相关规定。
从法律层面看，用人单位有权依法制定规章制度，其中可包含对考勤的管理及迟到扣工资的规定。但前提是，该规章制度的制定需经过民主程序，即需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
在扣工资的具体操作上，也有相应限制。一是扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若某员工月工资5000元，即便其多次迟到，扣除工资最多为1000元，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资。
此外，用人单位还应根据实际情况，合理确定迟到的认定标准和相应扣罚幅度，不能随意扩大扣罚范围或加重劳动者负担。若用人单位违反上述规定扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、迟到扣多少工资是合法的
关于迟到扣工资是否合法以及具体的扣除额度，需依据相关法律法规和单位规章制度来确定。
从法律层面看，用人单位可依法制定规章制度，对劳动者迟到等违反劳动纪律的行为进行管理和约束。但扣工资应遵循一定原则。
其一，扣除金额不能超过法定限度。一般而言，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，规章制度需合理且合法。单位制定的关于迟到扣工资的规定，应通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。例如，不能规定迟到1分钟就扣除高额工资，这种明显不合理的规定是无效的。
其三，需有明确的事实依据。即用人单位必须能够证明劳动者存在迟到的事实，如考勤记录等。
总之，用人单位在制定迟到扣工资规定时，既要保障自身的管理秩序，又要确保不侵犯劳动者的合法权益。
以上是关于迟到一小时扣一天工资是否合理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
