没签劳动合同有双倍工资吗？未签劳动合同在符合条件时有双倍工资。适用情形强调“超过一个月不满一年”区间；计算基数是当月应得工资，支付期限不超11个月；满一年不签视为订无固定期限合同不再付双倍工资，是否有双倍工资要具体判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同有双倍工资吗
在符合一定条件下，未签劳动合同是有双倍工资的。具体分析如下：
一是适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“超过一个月不满一年”的时间区间。如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。
二是计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最多不超过11个月。
三是特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位需承担相应法律责任。总之，未签劳动合同是否有双倍工资需根据具体情况判断。
二、不续签劳动合同怎么赔偿的
劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位决定不续签劳动合同：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
总之，在劳动合同不续签的情况下，需根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿，以保障双方的合法权益。
三、不续签劳动合同补偿多少
劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：
一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。
总之，不续签劳动合同的补偿问题需依据具体情形判断，明确责任主体和补偿标准，以保障双方合法权益。
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